Approvata la parte economica tabellare e il salario di anzianità del nuovo CCNL per il personale dei servizi dell’infanzia delle scuole/enti aderenti e/o rappresentati dalla FISM.
L’accordo prevede che la retribuzione minima tabellare spettante riferita al VI livello (docenti) sia incrementata complessivamente di euro 80,00 lorde al mese, con le seguenti decorrenze:
|
livello |
decorrenza incrementi 01/09/2022 |
decorrenza incrementi 01/09/2023 |
totale |
|---|---|---|---|
| 1 | 34,88 | 34,88 | 69,76 |
| II | 36,25 | 36,25 | 72,50 |
| III | 36,30 | 36,30 | 72,60 |
| IV | 37,46 | 37,46 | 74,93 |
| V | 39,50 | 39,50 | 79,01 |
| VI | 40,00 | 40,00 | 80,00 |
| VII | 43,95 | 43,95 | 87,89 |
| Vili | 44,94 | 44,94 | 89,88 |
Per effetto dei suddetti incrementi retributivi, gli importi del minimo tabellare contrattuale mensile risultano i seguenti:
|
livello |
minimi dal 31.12.2018 |
minimi tabellari dal 01.09.2022 |
minimi tabellari dal 01.09.2023 |
|---|---|---|---|
| 1 | 1.312,06 | 1.346,94 | 1.381,82 |
| II | 1.363,46 | 1.399,71 | 1.435,96 |
| III | 1.365,44 | 1.401,74 | 1.438,04 |
| IV | 1.409,12 | 1.446,58 | 1.484,05 |
| V | 1.485,86 | 1.525,36 | 1.564,87 |
| VI | 1.504,55 | 1.544,55 | 1.584,55 |
| VII | 1.652,99 | 1.696,94 | 1.740,88 |
| Vili | 1.690,38 | 1.735,32 | 1.780,26 |
Salario di anzianità
Dal 1° settembre 2023 è corrisposto mensilmente, per tredici mensilità, a titolo di “salario di anzianità”, un importo di 15,00 euro a tutto il personale che a quella data abbia maturato 2 anni di servizio ininterrotto presso lo stesso Ente.
Tale importo si aggiunge a quanto già percepito come salario di anzianità secondo il disposto dell’art. 46 del CCNL 2016-2018. Si riporta in tabella l’importo del salario di anzianità spettante sulla base della data di assunzione del lavoratore.
|
maturazione del biennio |
importo mensile |
|---|---|
| dal 01.01.2019 al 31.08.2023 | 15,00 |
Una tantum
A copertura dei periodi dall’ 01.01.2019 al 31.12.2020 e dall’ 1.1.2021 al 31.12.2021, al personale di tutti i livelli in forza all’ 01.09.2022, viene erogata, a titolo di Una Tantum, l’importo lordo di euro 188,50 come da tabella che segue:
|
periodo |
Importo |
|---|---|
| 01.01.2019-31.12.2020 | 104,00 |
| 01.01.2021-31.12.2021 | 84,50 |
| totale | 188,50 |
Tale importo complessivo è corrisposto per il 50% con la retribuzione del mese di maggio 2023 ed il restante 50% con la retribuzione del mese di settembre 2023 in proporzione all’orario stabilito dal contratto individuale di lavoro.
Welfare contrattuale.
Per gli anni 2022 e 2023, entro e non oltre il 20 dicembre di ciascun anno, gli Enti mettono a disposizione di ciascun lavoratore strumenti di welfare del valore di 200,00 euro da utilizzare entro il 19 dicembre dell’anno successivo.
I suddetti valori sono onnicomprensivi ed espressamente esclusi dalla base di calcolo del trattamento di fine rapporto.
Hanno diritto a quanto sopra i lavoratori, superato il periodo di prova, in forza al 1° settembre di ciascun anno o successivamente assunti entro il 31 dicembre di ciascun anno:
– con contratto a tempo indeterminato;
– con contratto a tempo determinato che abbiano maturato almeno tre mesi, anche non consecutivi, di anzianità di servizio nel corso di ciascun anno (1° gennaio-31 dicembre).
Sono esclusi i lavoratori in aspettativa non retribuita né indennizzata nel periodo 1° settembre – 31 dicembre di ciascun anno.
I suddetti valori sono riproporzionati per i lavoratori part-time e sono comprensivi esclusivamente di eventuali costi fiscali o contributivi a carico degli Istituto. II valore di welfare maturato dal lavoratore è riconosciuto un’unica volta nel periodo di competenza nel caso di lavoratori reiteratamente assunti o utilizzati con varie tipologie contrattuali (contratto a tempo determinato, somministrazione, ecc.) pressa il medesimo Istituto.
Quanto sopra previsto si aggiunge alle eventuali offerte di beni e servizi presenti in Istituto sia unilateralmente riconosciute per regolamento, lettera di assunzione o altre modalità di formalizzazione, che derivanti da accordi collettivi.
In caso di pregressi accordi collettivi, le Parti firmatarie dei medesimi, potranno armonizzare i criteri e le modalità di riconoscimento previsti dal presente articolo. I lavoratori hanno comunque la possibilità di destinare i suddetti valori, o parti di essi, di anno in anno, al Fondo di Previdenza Complementare “Esperò”, quale quota a carico del datore di lavoro prevista all’art.54 del CCNL 2016-2018, secondo regole e modalità previste dal medesimo Fondo, fermo restando che il costo massimo a carico dell’Istituto non potrà superare complessivamente i 200 euro per il 2022 e per il 2023.
